薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究

随着市场的开放化与多元化,企业的市场竞争压力也在不断增加。为了提高企业的竞-争力,获得良性持续发展,就需要高度重视人力资源的管理,充分发挥人的价值与作用,为企业带来更多的财富。而要想发挥人的价值与作用,就需要通过薪酬的激励措施,来调动其积极性与主动性。基于此,就需要将薪酬激励运用在企业的人力资源管理中,从而保障人力资源管理的实效性。本文主要针对薪酬激励在企业人力资源管理中的运用,展开了以下研究。