浅谈国有中小企业人才管理的现状与对策

当今世界,社会经济飞速发展,机遇挑战并存。如何在日新月异、百舸争流的市场竞逐中保持企业竞争优势,做好人力资源管理特别是人才管理至关重要。目前,国有中小企业在人才管理工作中还存在着不少问题,如人才管理观念僵化、人才甄选方法落后、人才流失现象严重和企业培训过于形式化等。笔者将结合自身工作体会,通过查阅相关资料、学习相关人力资源管理方面的知识,分别从人才的吸引、保留和开发三个角度入手,探寻完善国有中小企业人才管理工作的可行办法,为促进企业高效、长远、健康发展提供有益思考。