行政事业单位人力资源规划机制及治理

随着我国社会经济发展和政府体制改革,行政事业单位也进入创新发展的大潮当中。人力资源作为行政事业单位最主要、最重要的社会资源,对单位工作效率具有至关重要的影响作用。受传统管理观念的影响,现阶段我国行政事业单位人力资源管理受到的重视程度仍有待加强,使其有效发挥真正的作用。基于此,文章通过分析行政事业单位人力资源规划治理的重要意义和现实状况,从而为未来行政事业单位人力资源规划机制提出创新建议。