探讨国企人力资源管理问题及其应对策略

2020年全面实施国有企业改革三年行动方案,企业努力寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点,形成灵活的管理机制。国企改革包括法人治理的改革、市场化薪酬改革、激励机制改革等方面,大部分改革都与人力资源管理有关。在激烈的市场竞争环境中,国有企业面临着很多严峻的挑战,想要在市场环境中稳住脚跟,并提高国有企业的核心竞争力,最重要的便是加强企业内部的人才建设和人力资源管理等工作。基于此,本文对当前国企人力资源管理问题及其应对策略进行研究,以供参考。