浅析高校教师绩效考核的问题及对策

科学合理的绩效考核是激发高校教师工作积极性和主动性的重要手段。目前我国高校教师绩效考核存在目标定位不够准确,考核内容上存在重数量轻质量,绩效反馈缺少沟通等问题。这些问题影响到绩效考核的预期效果,不利于育人质量的提升和科研成果的产出。高校教师绩效考核必须有其明确的考核目的,设定具有长远导向的目标任务,设置合理的考核指标,优化考核方法,有效利用考核结果,不断创造出利于人才发展的环境。