摘要
随着现代科学技术的发展,我国各行各业的管理已经逐步进入了大数据管理时代,数字技术与人力资源管理的有效结合,可以更好地提高人力资源管理的效率,同时将人力资源管理人才从繁琐的日常工作中抽离出去,更好地培养数字化人才为企业、事业单位发展带来更多的活力。事业单位在我国社会发展过程中发挥了非常重要的作用,而且在一定程度上决定了我国未来的发展和建设。在大数据发展环境下,积极发挥事业单位人力资源管理的力量,能够更好地提升事业单位人力资源管理的水平。针对现有的人力资源管理问题进行优化和创新,辅助事业单位实现自身的优化改革,从而更好地适应现代化发展的需求。本文主要分析当前事业单位人力资源绩效管理的现状及存在的问题,指出在大数据环境下如何利用大数据等技术,针对事业单位人力资源绩效管理的问题进行优化创新,提出事业单位人力资源绩效管理的创新路径。
