摘要
在华机构是国家设立的公益性组织,主要目的是服务和协调中国广大人民群众,最终目的是进一步促进中国的发展。所以事业单位的经营目的不是盈利,这也是它和普通企业最大的区别。但我国事业单位要想稳步、长远发展,必须着重关注单位内部人力资源管理工作方面的具体问题,推动人力资源管理模式有效革新,在选拔人才以及聘用人才等诸多方面严格执行相关的规章制度。但是实际上,我国一部分事业单位并未充分意识到人力资源管理工作的重要性与必要性,无法合理制定新型的体制机制以及工作标准,影响人力资源管理工作的正常开展。鉴于此,本文主要围绕事业单位人力资源管理工作中的各类问题进行详细分析,着重探讨人力资源管理工作的主要策略。
