摘要
现阶段企业经营管理需要应对弹性工作、经济波动、国际冲突、公共卫生和业务转型发展等诸多挑战,对企业的经营和长远发展战略以及科学统筹组织管理能力提出了更高要求。当前,我国相关行业应对数字化转型的创新变革进程并不统一,部分行业的数字化普及应用水平较为领先,如:信息技术、数据通讯和传媒资讯行业。而国有控股企业较为集中的传统意义上的第二产业,仍处于数字化转型的关键期和企业转型发展的重要节点,如:能源动力、机械重工、化工油气等。近年来,在数字经济的时代浪潮下,在人力资源管理的数字化转型领域取得了阶段性成果,有益于企业人力资源管理领域的质效提升,人力资源管理实务的数字化转型创新将凸显出更加积极的重要作用,也必然影响着人力资源管理理论与实务研究的创新发展。
