摘要
随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,而站在实际情况的角度上来看,绩效考核属于企业展开人力资源管理工作中的主要内容,同时也属于后续人员聘用以及人员培训等活动顺利开展的主要依据,对于企业内部的各大工作人员也起到了良好的激励作用。然而,目前企业在开展人力资源管理绩效考核工作的实际过程中,由于各类客观因素产生的影响,导致其内部出现了各种各样的问题。因此,文章首先对企业人力资源管理绩效考核的基本原则与重要性加以明确;其次,对企业人力资源管理绩效考核的具体方式与存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出企业人力资源管理绩效考核的优化措施。
