摘要
社会主义现代化改革工作推进以来,我国的社会经济不断发展,各大领域持续进步,事业单位的革新工作也处于大力推进过程之中。作为发展的重要环节,事业单位是否可以在经济时代保障自己的独特地位、持续快速发展,关键在于单位内部的管理即人力资源管理。事业单位的人力资源管理是一项至关重要的工作,也是保障事业单位保持积极发展趋势的重要手段。目前,我国部分事业单位在人力资源的管理方面仍然存在一些问题,尤其是激励机制的构建。本文立足于我国大部分事业单位,针对其人力资源管理激励机制进行的重点研究和探讨,分析了激励机制对事业单位的发展以及人力资源管理的意义与作用,同时,提出了几点关于“如何加快构建人力资源管理激励机制”的可行性建议。
