事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

在我国市场经济平稳发展且取得一定成效的情况下,事业单位需要对自身进行管理,改善事业单位的内部环境,通过完善人力资源管理中的薪酬福利制度来营造良好的工作氛围,激发事业单位工作人员的积极性和工作热情。本文阐述了在事业单位进行薪资管理的必要性,通过分析目前事业单位薪资福利存在的问题提出了几点改进策略,完善事业单位的薪资管理机制,改善事业单位工作人员懒散的工作作风,吸引更多的人才积极投入到工作当中。