绩效管理措施在企业人力资源管理中的应用

绩效管理是企业发展过程中的重要环节,科学有效的绩效管理工作起到了监督的作用,可以约束和规范企业员工的日常行为规范,可以有效地激发员工的工作积极性和工作责任感。同时,企业在发站过程中,充分发挥绩效管理和人力资源管理的整合作用可以高效底激发人力资源管理的职能效果,同时也可以有效地降低劳动成本。本文结合实际情况,针对企业在经营中的绩效管理与人力资源管理的问题进行探讨,浅析如何运用科学的手段开展绩效管理工作,为企业实现经济效益的最大化,本文仅供参考。