摘要
党的二十大热议深化工会改革和建设——当好职工信赖的“娘家人”,有效发挥桥梁纽带作用。当前公共卫生事件背景下,一线医护长期处于高风险、高压力、高负荷的应激状态,压力管理培训不足,缺乏社会支持和沟通等,容易出现心理情绪问题。从而导致职业倦怠、降低工作满意度与工作质量。工会作为职工“娘家人”,如何创新方式方法加大对一线医护心理问题早发现和早干预?本研究旨在通过调查公共卫生事件下一线医护压力源现状,并关注其心理需求,从“互联网+工会”角度探索舒缓一线医护的心理压力网格化与信息化管理机制,不断完善工会的管理与服务。
