摘要
本研究试图将人格特质相关理论引入医院医师绩效评估体系,以国际经典的心理量表——大五人格量表(NEO-FFI)为基础,致力于探寻人格五维度(神经质,外倾性,开放性,宜人性,责任心)与医师个人绩效(五个指标:年门诊量,年手术种类和数量,年收治病人数,医疗费用比例,药品费用比例)的关系。基于先前对于大五人格与绩效的研究,本研究做出如下假设:1)大五人格与医师个人绩效之间相应存在一定的相关性。2)医师的个人属性(性别,职称,工龄)将与医师个人绩效呈现一定的相关性。样本来自于温州地区两家三甲综合医院温州市中心医院以及温州市人民医院不同科室的医师,共 289 份,其中有效样本为 214份。结果显示:本研究发现宜人性维度(A)、责任心维度(C)对于医师个人绩效具有有效预测力。其中,医师宜人性人格与医师年手术种类和数量之间存在正相关;医师人格维度中的责任心维度(C)、宜人性维度(A)与医师个人绩效指标中的医疗费用比例之间存在正相关,而和医师的个人绩效指标中的药品费用比例存在负相关。同时,本研究发现医师的个人属性(性别、工龄、职称)也会影响其工作绩效。本研究结果可以为医院对医师的选拔、训练、发展、晋升体系以及医师绩效评估体系提供借鉴作用。
