摘要
在当前经济全球化的进程中,企业的发展面临着更多的机遇和挑战。 各个企业之间的竞争愈演愈烈,竞争方向也逐渐转变成为人才之间的竞争,企业如何留住内部人才并吸引更多人才加入成为当前企业竞争的关键所在。 在企业管理的过程之中,采取有效的激励理论及手段可以将员工的工作热情、积极性调动出来,这样不仅可以进一步提升员工的工作效率,还可以将员工的潜能充分挖掘出来,从而为企业创造更多的效益。 文章分析了激励理论在企业管理中的重要性,并探讨了当前激励理论在企业管理应用之中存在的问题,并针对此提出了具体的应用策略,希望可以为企业管理提供一定的参考。
