摘要
近年来,人力资源管理作为企业运营发展的重要组成部分,同时,也作为对企业绩效影响较大的因素,随着企业的发展,传统的管理模式已经无法适应社会趋势满足企业发展需求,因此加强战略人力资源管理是促进企业综合发展的关键。 企业加大对战略人力资源的探索和创新,将人员调配作用充分发挥出来,促使人力资源管理价值得到全面体现,有效提升企业经济效益。 文章在了解战略人力资源的基础上分析了其主要作用,同时探讨了战略人力资源对绩效的影响,旨在给出相应措施促使人力资源管理得到高效应用,从而提升企业绩效,推动企业发展。
