摘要
大数据时代悄然来临,随着企业面临越来越多的数据量,大数据正在改变我们的工作方式。 大数据不会取代人工或是过时的决策,反而会给那些能够利用大数据的员工带来巨大的创新力量。 大数据是管理员工大量数据的新方法,是对人力资源管理的一种创新与挑战。 文章首先传达对大数据理论的理解,然后阐述其与人力资源的联系,与社会技术相互作用,大数据势必会改变组织,这就需要人力资源部门进行变革,人力资源部门则可以利用大数据来达到目的。 文章将利用文献调研、案例分析等方法详细讲述大数据与人力资源的各个部分的联系,目的是让大家能直观地感受到大数据与人力资源的结合,助人力资源部门解决各个部分的问题。
