人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

随着我国社会经济的发展,诸多领域都处于良好的发展态势之中,对单位来说,既是机遇,也是挑战。单位在获取发展动力,开拓发展方向的同时,越发复杂的社会环境以及持续提升的工作压力也要求单位做好发展规划,持续提升自身的社会服务能力。人力资源薪酬管理中的绩效考核能够提升对人力资源的利用效果,为单位的发展打好基础,也是绩效管理的重要内容。本文首先对人力资源薪酬管理与绩效考核进行概述,并分析人力资源薪酬管理中绩效考核的重要作用,然后总结人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题,最后结合实际情况,提出相应的解决措施,希望能为单位绩效考核制度的优化升级提供参考。