摘要
在我国社会发展的过程中,人们对于经济资源的重视程度日益提高。任何一个企业的发展离不开人力、物力、财力多因素的支撑,没有这些因素的支持,就不可能实现对于现有资源的合理化配置,达到对各种因素进行有效地分配,从而提升我们的经济管理水准。在目前的发展进程中,大部分企业已经着手构建了一个内部治理的工作架构,而这种工作架构是一个以人力资源为基础的管理结果。根据对内部治理结构下的人力资源经济管理现状的研究,文章对目前人力资源经济管理中出现的问题进行了研究,并根据这些问题提出了相应的对策,以保证内部治理结构下的人力资源经济管理的工作水平。
