国企青年科技人才的培训、使用及激励

青年科技人才作为技术创新的驱动性力量,在厚植国企竞争力,扩大市场影响力等方面发挥着关键性作用。为持续发挥青年科技人才的创新能力,文章从人力资源管理的角度出发,以培训、使用与激励作为切入点,定向完善管理路径,完善管理体系,形成个性化、高效化培养机制,最大程度发挥青年科技人才潜能,组建专业素质高、创新能力强的科技人才队伍。