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五大机制 四向发力 助力农商银行人才队伍高质量发展
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摘要
农商银行是否具有竞争力,很大程度上取决于其战略和执行战略的人才水平。因此,对于市场竞争日趋激烈的农商行而言,如何在人力资源上发挥优势,将在今后的角逐中脱颖而出。农商银行人力资源的根基从来没变,先把“引用育考留退”机制做实做透,并通过牵引力、推动力、约束力、发展力四向发力,统一共识、统一目标、统一行动,用人力资源杠杆来打造市场中“赢”的竞争力。
作者
单利芬
机构地区
瑞丰银行人力资源部
出处
《魅力中国》
2021年第7期58-60,共3页
关键词
农商银行
六大机制
四向发力
竞争力
分类号
C [社会学]
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