摘要
在时代的背景下,随着我国老龄化进程的加速和人民生活水平的提高,养老问题已经成为了一个重要的社会问题。而在国内不论大小企业都面临着人才流失的问题,因此企业不断推行新的福利政策望吸引和留住人才。而企业政府提倡“企业年金”是其中一项解决方案。企业年金是指企业为员工提供的一种长期储蓄和投资计划,旨在为员工在退休或其他情况下提供额外的收入和保障。企业年金计划的推广和实施对于提高员工福利、促进企业文化建设、增强企业竞争力等方面都有着积极的作用。然而企业年金计划的推广和实施也存在一些问题和挑战,文章首先分析了铁路企业年金计划的特点以及铁路企业年金计划的运作模式及投资组合分类,然后通过浏览相关文献以及结合实实际企业年金管理情况,列举出一些存在的问题,如资金管理方面、工作风险控制管理方面、缺乏员工参与、管理制度不完善等。最后文章提出了一系列的对策和措施,包括加强投资风险管理、加强风险控制管理、完善管理制度等,以期为铁路企业在实施企业年金计划时提供一定的参考和借鉴。
