摘要
随着社会经济的发展进步,我国发展迈进了一个新的时代,对人才的需求量也急剧增加,社会经济的转型更是为企业发展提供了新的机遇和挑战。然而,人才的数量总是有限的,适合各类企业发展的人才更是少之又少,因此,如何为企业招揽人才、留住人才、培养人才成为人力资源管理工作的重要内容。目前,我国从事人力资源管理人员的综合素质不高,人力资源管理工作不受重视,导致人员发展与企业发展不相适应,员工工作的积极性严重受到影响,企业的发展也无法跟上时代的步伐。因此,如何科学的管理人才,发挥人力的最大效用,有利于提高企业在新时代的竞争力,促进企业健康发展。
