摘要
新时期,随着经济的快速发展,强化事业单位人力资源管理工作,是实现事业单位人才更新的有力保障。同时,对事业单位工作人员积极进行绩效考核工作,也是保证人力资源管理成功进行的一项重要基础。而对事业单位而言,其员工的工作表现和绩效考核直接挂钩,在这种情况下,员工绩效考核工作也就变得尤为重要。但是从当前的事业单位管理情况来说,在有关的人力资源管理上,仍然有一些缺失,也有一些问题,影响了事业单位人力资源发展。这就要求相关部门对人员进行有效的管理,科学开展绩效考核,从而对这一领域的问题给予更多的重视。基于此,以高中事业单位为例,浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核,并对其进行有效地管理。
