国有企业人力资源价值观及其对经营绩效影响研究

为了获得高质量发展,国有企业应充分认识到人力资源管理的重要性,形成正确的人力资源价值观,使其更好的作用于经营绩效,提升经济效益。本文在此基础上,分析了人力资源价值观对于经营绩效的具体影响,明确了生产经营过程中,人力资源管理存在的问题,针对性指出了相关的解决对策,以期为此后国有企业生产经营工作提供更多借鉴依据。