事业单位中人力资源管理的问题及对策分析

事业单位是一种产生于计划经济时期,带有强烈的时代性和独特性的组织形态。伴随着我国经济体制改革的持续深化,事业单位的改革也在持续地向前进。因为具有广泛、关联性、示范性及社会性等特征,事业单位的人力资源管理问题的解决,在很大程度上将会影响到事业单位改革的成功与否。本文对事业单位改革中的人力资源管理中的人员激励问题展开了分析,并对其进行了归纳、总结,并给出了自己的一些看法和建议,期望可以为解决其它事业单位改革中的人力资源管理问题提供一些参考。