摘要
社会经济发展带动了市场规则持续变更与完善,进而事业单位的竞争压力也日益提升,事业单位实现稳定、健康发展,离不开技术与人才的加持,所以,事业单位人力资源的关键性作用不可小觑。人力资源管理良好的工作质量,有助于最大化展现人力资源的优势及效用,而岗位设置机制也是其管理中至关重要的主要方式。通过运用岗位设置机制,显著提升事业单位工作人员的工作主动性与积极性,同时也有助于工作效率的提升,推动事业单位长远发展。现阶段,在事业单位人力资源管理中,岗位设置机制在实际应用当中呈现出了多种问题,所以,务必要提高对岗位设置机制的研究与分析,针对不同程度的问题予以及时修正。本文将针对事业单位人力资源管理中岗位设置予以研究,为事业单位实现良好发展提供参考。
