基于心理可得性的保险业后备干部培养路径分析

心理可得性为解决保险业后备干部培养难题提供了一个新的视角。本文在分析当前保险业后备干部培养现状的基础上,梳理关于员工心理可得性影响效应的研究成果,提出心理可得性研究对保险业后备干部培养的启示意义,重点分析了心理可得性视角下保险业后备干部的有效培养路径。