摘要
企业发展需要各部门之间进行协调沟通,对资源进行合理分配,提升资源的利用效率,进一步提升企业的工作质量。人力资源管理是企业管理中至关重要的一个环节,同时也应该对其中的薪酬管理产生足够重视。薪酬管理具有提升企业员工工作积极性,实现资源合理配置的作用,更是企业良好发展的重要保障。在现代企业管理过程中,一些管理人员忽略了薪酬管理的作用,导致企业发展质量不高。本文将立足于实践,切实从薪酬管理创新的重要性出发,探究现阶段存在的问题,并提出相应的解决措施,为企业员工提供合理的福利待遇,促进企业可持续健康发展。
