摘要
在日益激烈的市场竞争环境下,国有企业要想在市场激流中保持竞争力,对国家经济发展提供更强有力的支撑除了稳步实现企业自身的经营发展目标,还应当重视人的因素,关注人才培养,采取科学的激励机制,最大化地激发员工潜能和工作热情,为企业持续向好发展提供坚实的保障力量。因此如何构建合理的人才激励机制;构建何种激励机制;如何有效培养人才、留住人才这都是国有企业亟需思考并解决的问题。基于此,本文将聚焦于国有企业激励政策问题,深入剖析当前国有企业人才激励机制现状和问题,并结合经济社会以及行业市场环境等多种因素,提出国企人才激励机制改革发展的有效手段,以助力国有企业在人才竞争中赢得胜利,更好履行其经济、社会责任,积极调节国民经济。
