薪酬管理在事业单位人力资源管理中的实践应用

薪酬激励是人力资源管理工作中的重要组成部分,在激励员工对工作的主观能动性方面起着不可替代的作用。随着中国市场经济的快速发展,市场竞争也愈来愈激烈,原有的事业单位人事薪酬体系已经不能满足当代社会背景下就业人员的需求,如何全面发挥出薪酬的激励作用和影响,引发愈来愈多相关人员的关注。所以本文针对人事薪酬管理在事业单位应用的现状,提出几点相关建议,希望对当前人事薪酬管理在事业单位中的应用提供建议和参考。