国有企业工资总额管控下的薪酬管理体系存在问题及优化策略

随着国有企业的改革发展,人力资源管理逐渐成为改革工作当中的关键部分与重要内容,国有企业一方面要重视经济效益与社会效益的提升,另一方面则是需要考虑成本的投入与资源的合理利用,使国有企业加强管理与控制,逐渐实现市场化的调整与转变,保障现阶段稳定发展的同时,为未来发展奠定良好基础。本文基于此,研究和分析国有企业工资总额管控下如何进行薪酬体系的优化,具体从探讨工资总额管控下的薪酬体系设计难点、薪酬体系设计的常见模式方面入手,对国有企业薪酬体系现状与成因进行分析,最后提出优化策略。