国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径

随着我国的经济渐渐进入到新常态之后,供给侧结构性改革工作也随之深入推进,并且经济新形势也对国民经济发展提出了相对更高水平的要求。而作为国民经济的集中体现,国有企业绩效的提升对国有资产利用效率提出了较高的要求。但是薪酬管理策略与企业战略不适应、薪酬激励功能难以发挥作用等问题已经逐渐成为重点关注的热点问题之一。在目前的经济转型阶段,国有企业薪酬机制缺乏完善性。因而创建与现代企业制度相匹配的契合企业实际状况的薪酬机制也逐渐成为企业人力资源管理工作的关键性问题。