中小企业劳务用工纠纷多元预防与化解机制探讨

当前我国经济飞速发展,中小企业在我国经济发展中占据重要地位。但是中小企业处于发展中,在管理方面还处于不断完善过程中,也比较容易出现劳务用工纠纷。对于企业来说,一旦出现劳务用工纠纷对企业声誉乃至整体发展来说是非常不利的。因此,本文以中小企业为例,对中小企业劳务用工纠纷的预防和化解进行分析,重点探讨中小企业产生劳务用工纠纷的原因,并在劳务用工纠纷的预防和化解方面提出了自己的见解,以期望可以为中小企业的管理提供一定的理论参考依据。