企业人力资源绩效管理存在的问题及对策探析

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。绩效管理是企业人力资源管理的核心工作,对企业人力资源的开发及优化配置具有十分重要的作用。现阶段,国内许多企业对绩效管理的重视程度不足,尤其是在部分中小企业内,绩效管理效果不佳,如绩效考核指标模糊、缺乏绩效沟通、缺乏绩效反馈等。因此,文章对企业人力资源绩效管理存在的问题及对策进行分析,希望可以使企业重视绩效管理并积极推进人力资源开发。