事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

人力资源管理水平的提高对于发挥人才资源优势有重要意义,作为事业单位,切实做好人力资源管理工作有利于提高业务水平和经营水平。绩效考核属于人力资源管理中的重要环节,从员工实际工作状况出发,从多维度进行系统性的评价,调动员工的积极性,提高员工的主观能动性。文章简述绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,针对绩效考核受重视程度不足、制度不完善、方法滞后等问题展开分析,就现阶段存在的突出问题探讨应对策略,以期起到抛砖引玉的作用。