摘要
随着互联网技术和计算机技术的发展,大数据技术已经逐渐地应用到了各行各业中,事业单位在人力资源绩效管理中也应用了大数据技术,大数据的应用不仅创新了人力资源绩效管理管理的理念,也创新了人力资源绩效管理模式,极大的提高了人力资源绩效管理的质量和效率,提高了事业单位工作的效率与质量。本文立足于大数据下事业单位人力资源绩效管理创新的重要意义,对事业单位人力资源绩效管理中存在的问题进行了分析,并且在给出了大数据下事业单位人力资源绩效管理创新的建议,一方面,希望能给同领域的研究者带来一些工作的新思考;另一方面,希望能促进事业单位人力资源绩效管理效率和质量的提升。
