国企绩效考核管理应用研究

随着我国国企改革的不断深入,国有企业的经营理念和管理理念发生了重大变化,国有企业呈现出一种全新的生命力。在提高企业管理质量方面,管理体制的变革是至关重要的。现在,大部分的国企都已经使用绩效考核的方法,本论文将根据中国一些企业现有管理制度,来分析国有企业绩效考核制度的现状及存在的问题,在此基础上,针对国有企业实际情况,提出相应改善措施,以推动国有企业管理水平与运营效率的提高。