激励措施在医院人力资源管理的应用

随着社会和经济的不断发展,各个行业都需要主动地融入并适应市场的竞争高压环境中,并找到适合自己的竞争路径,才能获得长久的可持续发展。最近几年,医院正面对着不同类型的医疗服务体系的冲击,要提高自己的整体竞争力,就需要利用人才的竞争,而不是利用物质资源的竞争,这就需要在运营的时候,积极、因地制宜地提高自己的人力资源管理水平。随着我国管理观念和方法的不断创新,激励措施在医院的人力资源管理中得到广泛的运用,从而有力地推动医院的整体发展。