摘要
近年来,绩效管理不仅在理论上有所突破,而且在不断发展,在实践中慢慢的占据主导地位。随着人才发展越来越重要,绩效管理的理论和方法已成为现代企业的趋势。坚持绩效考核中不存在任何人意志,保持绩效考核的客观性和科学准确性,由此提出了选择管理模式、评价管理绩效的建议。在市场经济快速发展的条件下,企业在人力资源管理中越来越重视绩效管理,通过绩效管理提高企业效率,增强企业竞争力。本文从人力资源管理中绩效管理的需求出发,然后结合国有企业人力资源绩效管理存在的问题,提出了解决企业绩效管理问题的流程和绩效管理的有效实施。
