期刊文献+

大数据时代国有企业人力资源管理变革分析

下载PDF
导出
摘要 人力资源不仅是企业在激烈的市场竞争中的战略资源,而且对企业的发展发挥着十分重要的作用。企业人力资源配置是为了更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理,而且可最大限度地实现人尽其才、才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。基于此,本文主要分析了大数据时代国有企业人力资源管理变革。
作者 史红静
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部