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大数据时代国有企业人力资源管理变革分析
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摘要
人力资源不仅是企业在激烈的市场竞争中的战略资源,而且对企业的发展发挥着十分重要的作用。企业人力资源配置是为了更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理,而且可最大限度地实现人尽其才、才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。基于此,本文主要分析了大数据时代国有企业人力资源管理变革。
作者
史红静
机构地区
临西县城区供水服务中心
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第4期55-58,共4页
关键词
国有企业
人力资源
变革
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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