摘要
高管薪酬能体现公司在市场上的竞争力,成为了企业吸引人才,发展创新力以及凝聚人心等方面的驱动力。随着现代企业管理的加强和资本市场的发展,越来越多的企业采取股份支付的方式激励员工为企业服务。在公司管理者和所有者的利益冲突面前寻找到一个动态的均衡,使股权价值最大化与管理者的自身利益相统一,使管理者在经营活动中更多的关注企业业绩的高低,从而提高他们的管理决策水平。但是,股份支付方式在我国高管薪酬激励机制中仍然存在许多的问题,如:薪酬结构不合理、缺乏公司性、机制不健全等。高管薪酬应由工资,奖金,长期激励组成,使薪酬的固定与变动比例合理化。根据企业的具体情况设计合理的层级薪酬制度,建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。再不断的进行调整、反馈,尽量满足各层级的意见,调动其积极性。本文通过研究分析高管薪酬通过股份支付的可行性和税务处理提出相关建议和对策,希望对我国高管薪酬激励制度有一定的参考价值。
