“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新思路探究

“互联网+”时代下,事业单位在人力资源管理方面的思维方式与工具都受到较为直接的影响,先进的管理技术以及思想理念逐步解决了传统人事管理体系存在的低效率、粗放化问题,使人力资源管理逐步朝着人本化、集成化、智能化、网络化的方向发展。事业单位需要充分利用数字化技术资源来探寻有效的人力资源管理路径。本文首先分析了“互联网+”时代下事业单位在人力资源管理方面受到的具体影响,而后从人员编制岗位管理、人才引进培养以及考核激励等角度剖析了单位现存的人事管理问题与创新人力资源管理方式的工作思路,从而支持事业单位建设精干、优秀的职工队伍。