公共部门人力资源管理的激励机制探究

在经济社会高速发展的背景下,各领域对高质量人才的需求也逐渐增加,公共部门作为社会性人力资源管理的主要机构,应在明确其所承担的特殊职责的基础上,对人力资源开展可行性的管理工作,提高人力资源的各项专业技能和综合能力,以便为公共事业发展作贡献。但从公共部门人力资源的管理现状来看,管理工作中仍存在一些突出问题,阻碍了人力资源的发展。本文就公共部门人力资源管理的激励机制进行了分析、探讨。