摘要
事业单位是为广大人民群众提供服务,促进我国社会主义现代化建设的重要力量,因此必须予以全社会重点关注。探究我国事业单位的发展路径可以发现,有关人力资源管理的层面存在诸多问题亟待解决,若不及时加以处理将阻碍事业单位正向发展。基于此,本文首先总结出事业单位人力资源管理的意义,如促进社会发展,满足个人发展,单位发展需要,首要资源地位等。进而将当前事业单位人力资源管理问题分为人力管理观念落后,人才资源开发不足,管理制度不够健全三大部分并针对性提出应对策略。通过对上述内容的深入研究,可为事业单位营造良好的人力管理氛围,为员工提供发展平台,提高事业单位的核心竞争力,为社会发展提供有益助力。
