摘要
在企业人力资源薪酬管理机制当中绩效考核是比较有效的管理手段,质量好,水平高的绩效考核能够促进企业员工工作积极性的发挥,又可以强化其责任意识,与企业形成良好需求关系,优化配置人力资源,促进企业内部管理效果。企业管理者为了进一步提高人力资源管理的质量和水平,应不断完善薪酬管理机制、优化绩效考核的方式和形式、明确绩效考核的管理目标,制定明确考核指标,通过健全配套奖惩措施等途径增强人力资源薪酬管理体系激励效果,确保人力资源薪酬管理成效,它对于提高企业内部核心竞争力和团队凝聚力具有积极作用,能够促进企业的全面持续健康发展。
