摘要
在新时期,国有企业要实现高质量发展,离不开一支具有较强战斗力的党员干部。在新形势新要求下,在国企的党务工作也出现了一些问题,主要表现为队伍结构不合理、工作内容单一、能力素质欠缺、激励机制不健全等,这些问题都极大的影响了国有企业党务工作者队伍建设质量。国有企业党务工作者队伍职业化建设,应以提升基层党组织的组织力和战斗力为核心,以优化人员结构为重点,以强化队伍能力素质为基础,以健全激励保障机制为保障,对标“高素质专业化”要求,推进党务工作者队伍职业化建设。基于此,本文在研究过程中,结合汾酒集团,对国有企业党务工作者队伍职业化建设进行了深入的研究。
