企业人力资源绩效管理风险及应对措施

人力资源作为企业发展的核心资源,理应受到企业重视,但从现阶段的人力资源绩效管理情况来看,绩效管理工作效果并不理想,并未对企业的人力资源开发起到有效的促进作用。本文首先说明了企业人力资源绩效管理的概念及意义,然后分析了企业人力资源绩效管理存在的风险,最后详细阐述了企业人力资源绩效管理风险的应对措施。人力资源管理是指通过招聘、薪酬筛选等管理手段对企业内部的人力资源进行有效的利用和分配,以适应企业的发展需要,提高人力资源的利用效率,挖掘员工的工作潜能。