摘要
现如今,在我国社会主义迎来全新发展阶段背景下,我国社会经济得到空前突破性发展。这不但为社会各领域企业提供全新、与以往完全不同的发展机遇,同时也使各行业市场竞争变得更为激烈。在企业运营管理中,由于人力资源管理始终都处于比较核心位置,因此企业领导及管理人员必须足够重视人力资源管理工作。而随着战略性人力资源管理方法及概念的提出,在一定程度上推动企业可以更好地应对与之迥异的发展环境。对此,这就要求企业管理人员必须展开深入学习和认识。基于此,本文主要探讨战略性企业人力资源管理中绩效管理与员工管理有效措施,以供参考。
