如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作

现阶段我国的经济发展形势也步入了新的常态中,而在经济飞速发展的几十年中,人们逐渐意识到只注重经济发展的规模却忽视经济发展的质量是行不通的。因此,在新的经济发展形势下,中国经济的增长应当由规模和数量的增长转变为质量方面的提升,通过提质增效发展推动国家经济高质量发展。而国企作为推动国家经济快速列车的重要动力,其经济发展的政策和内部管理思想更应该随着经济新发展趋势的变化方向不断变化。这就需要国有企业内部的管理人员能够从思想政治方面着手,通过精神层面的熏陶以及培育,有效提升国有企业内部团队的凝聚能力以及对外风险的抵御能力,使国有企业能够在新的经济发展平台中绽放光彩,取得更加耀眼和夺目的成绩。本文主要是分析了国有企业人力资源管理工作中思想政治工作开展的重要价值,并且就国有企业人力资源思想政治管理工作的有效对策进行了探讨,希望能够为进一步推动国有企业内部员工思想中的境界的持续提升提供参考意见。